Hablemos de: Ex - ADT., Seguridad física, Ex - SCI., Seguridad física, Actualmente LIDERMAN SPA., de GUARDIAS, y SINDICATOS (CHILE).

“Por cuantas manos a pasado esta empresa”.

 

Mi critica:

 

Señores Guardias, empleadores, o personas que buscan trabajo:

Al buscar trabajo, o mano de obra “en esta empresa”, deberían considerar lo siguiente:

Si usted considera la opción de formar parte de esta empresa como Guardia; de hacer una carrera como tal; meterse en algún sindicato de la empresa, debería saber lo siguiente “para que no haya sorpresas más adelante”. Una de las 5 peores empresas “evaluadas”, a lo largo de los años en Chile, en lo que se refiere a pagos, e imposiciones, de su personal es la mencionada. Si bien al día de hoy 1 de junio del 2016 “ha habido mejoras”, estas son superficiales:

 

 

 

 

 

GUARDIAS:

 

LO BUENO.

Personas que conoces en el curso del tiempo... Pero en toda empresa es igual, ¿o no?

 

LO MALO

1) Los pagos a su personal están desfasados hasta la fecha, y no te pagan todo algunas veces.

 

2) No te pagan lo que corresponde en el mes.

 

Otro problema: algunas veces se crea conflictos con los guardias nuevos que llegan ganando un 80% más que tú. Te preguntarás ¿Es justo?... Si hacen lo mismo que tú, y tú ganas menos… “no creas conflicto de intereses”. Me preguntó, y dónde quedó la ley de equidad salarial.

 

3) Algunos beneficios de años de servicio, son inexistentes. Si llevas 10 años prestando tus servicios ESTA empresa, tenlo por seguro que te impondrá por el mínimo, y esto para que te hagas una idea.

Ahora la pregunta sería, ¿y, por qué?  porque te aumentaría el valor de las horas extras.

Otros beneficios no son aplicados al contrato, a menos que lo detecte un dirigente sindical.

 

4) Las horas extraordinarias, y actualizaciones de los contratos son un fiasco. No sabes cuantas horas extras realizas al mes "o turnos", ya que la empresa no coloca las horas extras en las liquidaciones, o sea: pone un total en dinero, y este, es siempre inferior a lo realizado. Algo totalmente ilegal.

 

Lo anterior se ha reclamado, una y otra vez, y se ha calculado incluso con el cierre del mes, que es el día 22 "según la empresa" y "previa consulta".

 

Si no contabilizas tus horas “por las tuyas”, o te asesoras por un dirigente, aceptas lo que te pagaron.

 

5) La empresa no paga turnos extras. Si realizaste turnos, lleva una cuenta de los que realizaste "siempre". Porque si te pagan supuestamente, todos los que realizaste en el mes, la cantidad siempre es inferior.

Esto ha sido calculando del día 22, a 22 del mes, previa consulta del cierre del mes, en varias oportunidades a operaciones por vía telefónica.

 

Lo siguiente es la visión de turnos extras vista de varias formas:

 

Y no te pagan turnos extras, como observación. Y "menos" si tú no te das cuenta que no te los pagaron. Recién cuando reclamas, te los pagan, por eso es importante lo anterior "llevar un control".

 

(Juan Cabello): es el responsable absoluto de esto. Y lo digo enserio... cuantas veces tuve que reclamarle a este sujeto para que me pagaran los turnos. Cuantas veces indique a operaciones que me quedaba haciendo turnos extras “muchas”.  PEOR AUN, ellos mismos te solicitan si te puedes quedar en algunas ocasiones, “a lo que tu accedes a veces”, supuestamente estos te anotan el turno… pero a la hora de consultar si el turno que realizaste está anotado a tu nombre, nadie sabía que era así.

 

Reclamando Extras:

Algo insólito: yo como guardia "gastando mi dinero en locomoción", para ir a cobrar a la empresa, para que me paguen lo que corresponde... y viendo malas caras (ojo). Yo soy súper relajado, y no soy alterado, por lo menos en mi caso llego buscando una solución. Pero como todos no somos iguales, siempre veo a la gente que llega ahí, prácticamente a renunciar, o a tirar la casa por la ventana.

 

Critica:

Yo como muchos soy la mano de obra de la empresa. Reciban como corresponde a su personal, y mínimo un café, “ni siquiera tienen un dispensador de agua”. No los vean como que estamos pidiendo favores, ya que no lo estamos haciendo, véanlos como un número más, como siempre lo han hecho las empresas. Siga la política: Si me tratas bien, te tratare bien.

 

a) Pruebas sobre turnos Extras:

Imagínate, tengo que estar llevando pruebas de páginas escaneadas del libro de actas "ni que fuera perito"... esto me parece el colmo. Eso es un trabajo de supervisor, "reunir esto, para que me paguen", y como se sabe, es norma de la empresa como conducto regular hacer los reclamos a través de este, pero los supervisores no existen, y si lo hacen se desentienden de la situación.

 

b) Trabajo Gratis? "nadie, trabaja gratis...":

Alguna vez me pregunté, a lo mejor la empresa cree que trabajamos GRATIS... pero no es así caballeros, nadie en la vida trabaja gratis (empresa: paguen, cumplan contrato, y no tendrán reclamos).

 

c) Y no soy un caso aislado... todos los guardias que prestan servicios para esta empresa tienen este problema a la fecha. Ojo: después no me digas que no lo leíste.

 

d) ex ADT., ex SCI., Actualmente Liderman SPA., no paga extras:

¿A cuántos supervisores de operaciones "esta empresa" les dijo que no pagaban turnos extra, no importando si el guardia se matase en las instalaciones haciendo turnos?

Doy la cantidad, "TODOS". Hagan un mea culpa, actuales sostenedores, y empiecen a consultar a su personal, o sea operaciones, y supervisores que mandan a las instalaciones, porque lo que digo no es menor. Eso es ser sinvergüenza por parte de la empresa, y "habla muy mal de ustedes".

 

e) Inspección del trabajo:

Cuantos reclamos se han hecho en la inspección del trabajo. Y ahí recaemos en las personas que no lo hacen por temor; falta de tiempo; dirigentes que no apoyaron en su momento, pero que ya no están.

 

Crítica constructiva:

hagan las cosas como dicta la ley, tenga a su personal contento "no abusen de ellos", y no se llevarán sorpresas.

 

6) Juegan con tu dinero. Siempre hay cotizaciones impagas. De hecho, lo más importante, es estar siempre actualizado. Revise las liquidaciones de sueldo, fíjese que venga adjunto el documento de cotizaciones al día "o declaradas", cosas que la ex - empresa ADT., SCI, o Liderman SPA., como actualmente se llama “NO LO ESTA HACIENDO”, y está en la obligación de hacer.

Para que usted lo sepa, las empresas donde usted presta servicio, están en la obligación de controlar esto.

Por ley, si usted demanda a la empresa por no pago de cotizaciones, la empresa donde usted presta servicios también tiene responsabilidad.

 

Por ley señor guardia, si usted autorenuncia:

y no tiene pagadas las cotizaciones, apéguese a la ley bustos, descansara como nunca antes. Infórmese sobre esto.

 

7) La ropa, o uniforme es de mala calidad. Como consejo: compre zapatos cómodos, sus pies lo agradecerán. Las camisas no te duran ni 3 meses.

 

8) El seguro de vida, tendría que ser acorde a los periodos que usted trabaje, o sea cada año. Y no por lapsos. Esto tendría que realizarlo el supervisor en el momento que pasa a cada instalación. En mi caso, llevo 3 seguros firmados, en 4 años. Si vamos por años, no tendría que tener 4.

 

 

 

 

 

PARA EMPLEADORES:

a) Contratan personal "no apto", para desempeñar funciones de guardia de seguridad. También contrata personal que no cumple con lo establecido por la ley. Exija los papeles que acrediten que el personal es idóneo para trabajar como guardia, no se lleve sorpresas.

 

b) Hay 1, o 2 supervisores, para todas las instalaciones que maneja la empresa en Santiago, ya que la empresa no paga más.

 

- No hay capacitaciones para supervisores (algo totalmente insólito).

 

- Los supervisores deben saber todo el manejo, que se realiza en las instalaciones a cargo. Esto es por un tema de seguridad. Pero, nunca saben nada. Usted se puso a pensar, alguna vez: y ¿qué pasa si todo el personal se va?...

- Los supervisores deben actualizarse siempre, para eso hay un libro de actas en cada empresa, y deben revisar la asistencia de su personal, o sea: “guardias”, para considerar las horas extraordinarias "algo que no realizan", y también porque no les conviene, porque muchas veces hay sobre explotación de turnos, o sea, la cantidad de horas que arrojan los libros de asistencia son monstruosas... "aunque usted las arregle en el libro de asistencia", para eso hay un libro de actas. La inspección del trabajo se los comería vivos. Les recomiendo a los guardias anotar todas las horas extraordinarias en el libro de asistencia, para que evite reclamos de sus turnos extra.

- Los supervisores “nunca saben nada”, sobre todo cuando se les consulta por temas de seguridad, por dineros no pagados, etc., siendo que las normas establecidas por la empresa, señalan que él está al día de todo, y todo reclamo a la misma, debe ser a través de este último.

 

c) El guardia de seguridad no está en la obligación de quedarse 24, o 48 horas etc., en una instalación por falta de guardias. Eso es un tema de empresa. Los supervisores, y operadores tienen que resolver el problema, puesto que el guardia ya cumplió con su contrato. Si no fuera así, él tendría que cobrar lo que él estime conveniente, ya que es su tiempo. Muchas veces es bueno informarse sobre el protocolo en caso de que el guardia se vaya por cumplir su tiempo. Si este se va en su horario termino, no hace abandono laboral (según la ley), puesto que ya cumplió con su contrato. No carguen con el guardia.

 

COMO TODA EMPRESA DE SEGURIDAD:

Si usted pensaba que el guardia estaba en la obligación de cubrir ese puesto, "o quedarse", tiene que cambiar su pensamiento. Ya que la realidad no es así, el guardia no tiene obligación alguna de quedarse, o esperar a alguien, ya que no existe un contrato de sobreexplotación, o sea más allá de cumplir con lo que estipula su contrato, o algún anexo de contrato de horas extras "llamados (pactos), que solo duran durante un periodo de tiempo, y estos no deben ser sobrepasados",  "ya que lo que vale es el contrato", del que usted posee una copia. (O NO LO LEYÓ). El guardia debe informar siempre al contacto, o supervisor de grupo "si es que lo hubiese" que se retira por finalizar su horario legal de trabajo.

 

Para su información:

"lo máximo estipulado por la ley, que una persona puede trabajar es de 10 horas diarias, 45 horas a la semana, por eso es muy importante ver sistema de turnos de 8 horas, e informarse"

 

Recordar siempre:

A los guardias no se les paga turnos de explotación. Los guardias también tienen casa, familia, vida social.

 

El guardia que se queda en su instalación, NO lo hace por la empresa de seguridad, SOLO se queda por ser responsable en una instalación, o muchas veces porque está acostumbrado a ésta, y no quiere que se pierda, ese es el real motivo.

 

Si usted piensa que es por dinero... "está equivocado". Esta empresa no paga el turno como corresponde, o sea: “sobre explotación”. La hora es considerada como extra normal. O sea, aunque usted pase como 100 horas en servicio seguido, viene el aprovechamiento de la empresa "puesto que es casi imposible que tengan la voluntad de traer algún guardia de remplazo", en periodos de falta de guardia, o huelgas.

 

Debería ser así:

Para arreglar lo anterior, los segundos o terceros turnos, tendrían que remunerarse desde el 100%, al 200% y 300%, siempre y cuando el guardia se quiera quedar en servicio. De esta forma el guardia podría estar más relajado, ya que la empresa tendría que saber sacar al guardia que está pegado, por un tema de costos. Pero no lo hacen.

 

Peor aún es, aunque usted esté 48, o 54 horas etc., en una empresa, debe saber que ni colación le traen a su personal - Otro mea culpa, que debe ser compartido con usted.

 

Si usted, como administrador” encargado, contacto., etc.”, es humano, y sabe que el guardia, que le está prestando servicios a usted, este lleva una cantidad "N" de horas, "de corazón se lo digo", mínimo considérele colación, ya que está trabajando para su empresa.

 

d) Revise las cotizaciones del personal que tiene, ya que por ley está en la obligación de hacerlo. Puesto que, si el guardia demanda a la empresa por no pago, usted se vería afectado, por hacer caso omiso a lo anterior.

 

e) La empresa no es mala, ya que sus trabajadores no son el problema, es su gerencia, y es su visión de las cosas. Su mala práctica.

 

f) La única forma de que se sienta satisfecho con la empresa, es que usted fiscalice a esta, para que se cumpla el contrato de sus trabajadores.

 

 

 

PREGUNTAS:

Años trabajando, y aguantando en la empresa EX - ADT., EX - SCI., o LIDERMAN SPA., como actualmente se llama… ¿y por qué no se van si es tan mala como dicen?

- Hay guardias que llevan 10 años en la empresa, ellos tienen el temor de perder los años de servicio, es algo totalmente valido. Su postura para que lo entiendan es: “como le vamos a regalar toda una vida a la empresa”, siendo que esta ha usado nuestro dinero para hacer sus negocios.

 

 

 

 

 

 

Opinión personal:

Pero también hay guardias que llevan reclamando a la empresa desde que tengo uso de memoria, y no llevan mucho tiempo, o años… ¿por qué no se cambian? eso es un tema de ellos, no más… como lo dije, en mi opinión personal, no hay justificación alguna. Si desde que tienes conciencia que te vienen estafando, tú eres el que lo aguantaste, y lo seguirás aguantando mientras permanezcas.

 

Hay gente que le da vergüenza poner en su currículo que fue parte de ADT., SCI., seguridad física, o actualmente como se llama Liderman SPA., y, ¿a usted?

- No. No debería darles vergüenza, ya que el que trabajo para las empresas contratistas, lo realizamos los guardias, y no la empresa. La empresa solo es la que te paga, es solo un vínculo.

 

El tema está en las personas que te remuneran. A estos debería darles vergüenza. Sobre todo, de tener como estandarte que: “el principal valor de Liderman es su cultura empresarial, que, a diferencia de otras empresas, está enfocada el bienestar de sus trabajadores; logrando un mayor compromiso y lealtad por la marca, que sorprende en la mayoría de sus actos” ... mmmmh, ¿es así?... Esto no se ve reflejado, por lo menos acá. Bueno, que cada cual haga su juicio...

 

Consejos para los Guardias más nuevos.

Si hay personas que llevan meses, o… 1, 2 años en la misma empresa, y tienen la posibilidad de renunciar, buscando algo mejor; o la empresa donde usted desempeña sus funciones lo quiere contratar... “no lo dude, ¡Hágalo!”

 

 

 

 

 

 

SINDICATOS.

Si bien los sindicatos de guardias tienen cierto peso en algunas materias, como ejercer presión, "y hablamos de presión, en su mínima expresión". Sus dirigentes se han vuelto corruptos con el pasar de los años:

 

1) Sindicato 1: no hay información clara de los hechos, de reuniones, de negociaciones etc. Por ende, no hay documentos de respaldo para cada sindicalizado (UN EMAIL LO CAMBIARIA TODO), pero nada”. Si bien estos le solicitan el email, y el número de celular de cada guardia, “y esto, con el fin de hacer llegar información”, esto no se hace. Lo antes mencionado se ha hablado en varias reuniones sindicales, a las cuales he asistido, y llevo varios años para dar fe de esto. Con suerte mandan un SMS., "para reuniones", como está establecido.

 

Ellos están cegados… algunas veces, hay guardias que no pueden asistir a las reuniones sindicales, por encontrarse en turno, y el medio antes mencionado sería lo más justo para que se informen “PERO NO LO HACEN”.

 

Dicen que a través de facebook, whatsapp etc., se puede entregar alguna información, Y destaco: ALGUNA INFORMACIÓN, o sea, ni siquiera una pincelada de lo que es.

 

Al parecer a estos se les olvida que hay personas, que no se desenvuelven muy bien en herramientas tecnológicas actuales, ya sea Facebook, etc., dejando al 20% de los sindicalizados de lado por su edad. No entienden que es más fácil para estos, abrir un email, y leerlo, tener un documento de respaldo para todos los sindicalizados de lo que se va hacer, hablar, o habló... pero NO, parece que no les conviene por lo que veo.

 

Critica al dirigente: Medio de comunicación no oficial, y no autorizado por votación.

Los grupos de whatsapp siempre se van a prestar para otras cosas, al final se transforma en una jungla, uno debe saber que siempre va a pasar eso. Pero si eliminas la opinión buena o mala de la gente, o comentarios fuera de lugar, debes informarles a esos sindicalizados por correo, como deben ser las cosas. Porque esto es un sindicato, ya que recaes en prácticas antisindicales, o no se da cuenta. Puesto que todos deben manejar la misma información sea buena, o mala, favorable, o desfavorables para el socio sindical.

 

2) Solicitan incorporar más socios al sindicato 1, y 2, pero no se les informa "ni por email" los beneficios que estos puedan tener “como lo hacen la mayoría de los sindicatos”, ni siquiera tienen las normas del sindicato donde apoyarse en caso de.

Algo totalmente insólito, ya que, si ellos te amonestan, tu puedes devolver la mano y decir: donde están las normas del sindicato que quiero leer, para apoyarme en el documento.

Usted por su sindicato, debe tener una copia de las normas de la empresa, reglamento sindical, y siempre debe haber una copia física de estos en cada reunión como apoyo.

Si no fuera así, hasta ahí no más llegaron... porque si no están en las oficinas sindicales, y no se posee estos de forma física en reuniones "como deberían ser", "es grave", no existe, no tienen donde apoyarse.

SI ESTOS NO EXISTEN, CABALLEROS, todo lo que se diga son palabras al viento.

Es obligación de los dirigentes lo anterior, o no se habían dado cuenta.

Hagan una evaluación de lo que digo, entre socios sindicales y verán que lo que les digo es cierto.

Además, de esta manera uno se puede apoyar en un documento.

 

b) Sindicatos 1 y 2: Para ciertas cosas ellos dicen que llamen por teléfono, o que vayan directamente a las oficinas para que se les informe: Pero, y el factor tiempo: ¿En qué momento te llamo, o voy a la oficina, si prácticamente trabajo todo el día?

 

Crítica constructiva de siempre: hay un email, y todos tendrían que manejar la misma información teniendo un email como respaldo.

 

3) Sindicato 1: No siguen los canales apropiados de información, impuestos en reuniones sindicales.

 

4) Sindicato 1: hay votaciones que jamás deberían ser a mano alzada, por lo cual yo amonestaría a los dirigentes sindicales, por la cantidad total de dinero de los sindicalizados que cometieron alguna falta en el periodo de negociación. Ya que por lo que he visto, los tres dirigentes están de acuerdo en llevar estas prácticas antisindicales. Y siempre escucho en las reuniones que he asistido, la misma frasecita: prácticas antisindicales… suena contraproducente, claro que sí. Puedo dar un ejemplo más profundo, pero eso se verá más adelante.

 

5) Sindicato 2: conductas antisindicales, como prestar las oficinas de dicho sindicato, como centro de operaciones Liderman SPA.

 

MMMMh, hasta donde sabemos (José Silva), un supervisor de la empresa, fue elegido por la misma para ser dirigente sindical, ya que TODOS sus dirigentes misteriosamente renunciaron jajajaja. Les pagaron los años de servicio, "no lo sé", pero eso cuenta la leyenda.

 

Me podría limitar a decir que, “en cada historia hay 2 versiones”. Pero en mi opinión personal, no me esperaba menos de este sujeto, porque lo conozco hace más de 4 años, y sé de qué es capaz. Es muy malo, que él, se involucre en prácticas antisindicales, ya que el mismo renuncio a la empresa por malas prácticas de su empresa anterior SCI., y volvió a la misma en forma sumisa. Al parecer se le olvido el apoyo entre sindicatos. ¿Qué podríamos esperar de él? Nada… nunca hay que esperar nada, de nadie.

 

6) Sindicato 1: conductas antisindicales, del presidente del sindicato número 1, al realizar trabajos para mandamases de Liderman SPA., en periodo de negociaciones, y es remunerado por esto.

Conducta fraudulenta del presidente, en periodo de negociación colectiva detectada por dirigentes actuales, caso puesto a prueba en reunión sindical. ¿Cómo es posible? Con esto debería ser destituido de forma inmediata, ya que no es transparente su actuar. Por mi parte acepto su renuncia, y no quiero que vuelva a formar parte de los dirigentes sindicales. Me decepcionaría verlo en el otro sindicato con un cargo similar.

 

7) Sindicato 1: presidente renuncia a cada rato de palabra, ¿por qué no lo hace de una vez?... ¿qué espera?

 

Actualmente: el presidente sindical al parecer renunció, de pura vergüenza. "creo que la conoce".

 

8) Sindicato 1: Supuestamente todos los sindicalizados, en reuniones abiertas, tendríamos nuestro minuto para dar a conocer nuestras inquietudes. Pero no es así, hablan con suerte 2 personas, y se termina la reunión. La crítica constructiva: Cuando son reuniones abiertas, cada uno tendría que tener mínimo sus 3 minutos, y que los otros colegas no pregunten lo mismo (rapidito, y sencillo).

 

9) Sindicato 1: Algo que nunca me gusto… Los dirigentes dicen que, gracias a ellos “todo el tiempo”. Pero no es así: “gracias a todos los socios”, es de esa forma, y espero que no se les olvide.

 

 

 

 

 

 

 

SOLO SINDICALIZADOS:

 

 Sindicatos 1, y 2:  en negociaciones, o huelgas, no hay que darle gracias a nadie tan apresuradamente, todos aportamos de diferentes maneras “infórmese”, apéguese a la ley.

 

 

Recordar NO prestar servicios a su empresa, a su empleador.

 

 

Consulte a su dirigente que alternativas tiene en este periodo, él lo orientara. No vea por todos, vea por usted mismo, y los suyos.

 

 

Recordar que aquellos que hacen caso omiso al periodo de huelga, y que realizan servicios para el mismo empleador (o sea las partes en conflicto), por normas que dicta la ley, esos turnos que realizaron les traerán más penas que alegrías, ya que tienen multas.

 

 

 

 

 

Recuerde siempre:

 

 De una, u otra forma, habrá que pagar dineros, a todas las partes involucradas. Así que esas gracias "olvídelo" parcialmente.

 

Para que hablar de la parte de conveniencia en estos periodos, ya que NO todas las partes se ven beneficiadas de igual manera, a algunos les conviene, y a otros no.

 

Recuerde también:

 

Que quizá sea desfavorable este periodo para usted, y quizá no gane. Pero no debe mirar eso, vea lo importante que hizo por usted, por lograr un cambio.

 

 

 

 

 

10) Sindicato 1: Las personas que son dirigentes, no tendrían que ser reelegidos por un periodo de 4 años, ya que la mayoría se siente protegido. Puesto que no los pueden despedir, sin que antes les paguen los años de servicio. Cuando hay votaciones para estos, están prácticamente en la puerta diciéndote por quien votar, algo que no tendría que ser.

 

11) Reuniones:

 

 Hay veces que citan a los 2 sindicatos el mismo día a reunión, y los dirigentes piden hablar más bajo. Muchas veces me pregunté: ¿con qué propósito lo hacen? para que NO se entere el otro sindicato “escuche decir un día"… pero de qué hablan, si al final ambos sindicatos están al tanto de lo que pasa en los dos, ya que entre colegas se comparte la información a la velocidad luz. ¿Es una falencia?, NO, ya que es algo inevitable. Muchas veces me enteré de cosas, pero que el otro sindicato sabía que serían así. A cuantos no les ha pasado creo que a más de la mitad.

 

 

 

 

 

Podría seguir indefinidamente con mi critica.

 

Todo lo que digo lo he visto yo, y nada de lo que escribo aquí tiene voto de silencio. Me reservo mi nombre por algo obvio.

 

Por: Guardia observador, anónimo. Disculpen las faltas de ortografía.

 

Fin de mi critica.

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No doy consejos, solo es mi critica. Tú veras.